休假跨法定节日到底加几天?!
休假作为一种合法权益,或者算作一种福利,它的“用户体验”的好坏,在于细节上的落实,今天讨论一个休假中的细节问题——
休假跨法定节日到底加几天?!
前段时间有好几个苦逼的加班狗给我发来信息,2018的年假还没有休,单位规定必须在年前把它休掉,所以一不小心就跨了个元旦,但是咨询人资的时候,有些单位说加3天假,有些单位说加1天,还有一些说1天都不加。
为何同样性质的单位,标准却不统一,于是都咨询到我这边来。
休假跨国家法定节日如何加假才合法合规,让我给个答案。
在回答这个问题之前,我们先要掌握一些常识,就法的效力位阶而言,法可分为三类,即上位法,下位法和同位法。
上位法高于下位法,特别法高于一般法。
而部队,除了现役军官法,国防法,这些人大立法的法律以外,更多出台的是法规,属于规定类。但是道理是相通的,下级制定的规定不得违反上级的规定,否则就是违规,俗语叫 “土规定”。
所以我先向人资咨询了一下,上级对于法定节日究竟该加几天假有没有明文的特别规定,得到的结果是,没有。
那么我们就应该按照既有的法律法规体系来解答这个问题。
首先,我要说的是,“加假”这个表述并不准确,规范的法规条文在2017年4月,《关于现役军人休假探亲有关问题的通知》(以下简称《通知》)中。
《通知》规定,休假期间的双休日天数计入军官年休假假期,国家法定节日(元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)和调休的双休日,不计入年休假假期。
所以,正确的表述应该是“不计入年休假”,就跟我们通常说的“路途假”一样,其实他的表述也是“不计入年休假”。只是我们在计算实际假期天数的时候,把这几天都算到实际休息天数里去了,所以感觉上“加假”了。
那么,通过规定条文很明显发现,休假跨法定节假日,1天不加这种做法明显违规,是彻彻底底的“土规定”。
现在的问题就是到底该加1天还是3天了。
之所以有加1天和加3天之说,理由是元旦属于法定节日,在国务院公布的2019年全年公休假放假安排中,元旦法定休息日为1天,放假调休时间为2018年12月30日、31日,2019年1月1日。
常人思维,元旦休息3天,就放3天假,正常合理。仅咬文嚼字地说,法定节日只有1天,单位的做法好像也对。军队不同于地方,同样是法定节假日,在休假里放假和在营放假有着显著的区别。
纠结来纠结去,其实是遗漏了后面的一句, “调休的双休日”。很多人资部门这时候就要说了,驻地干部调休的双休日本来就没算过假呀,不都让大家回去了嘛。
其实我们平时所说的调休,并不是休假探亲规定中所说的调休,它标准化的说法是《内务条令》第一百八十六条 连队(队、站、室、所、库)在位的军官,应当留营住宿(排长应当与士兵同住,不得单人居住)。
配偶在驻地长期工作或者生活的,在保证军官按编制数有50%并有1名主官在位的前提下,休息日和节假日可以按照统一安排轮流回家住宿。
这里限制的是连队军官,也就是我们平时所说的“五同”干部,有些部队也把这种周末轮流回家住宿称为“轮休”或者“串休”。
而 《通知》所说的调休的双休日,从行文断句和字面上的意思来解释,应当是国家法定节日中调整用于放假的双休日。
理由有三点:
一是《全国年节及纪念日放假办法》第六条规定:全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。
二是在《通知》之前颁布的《中国人民解放军现役军官休假探亲规定》第五条规定:军官休假或者探亲的假期不得跨年度累计。军官休假、探亲假期不含国家法定节日的放假时间。对比新规,多出了这一句“和调休的双休日”,显然是规定条款上的更新。
最为重要的一点,为了证实这一说法,在《通知》下发的同时,全军政工网及其他各大军媒均以图文推送的形式对政策进行了解读,其中亮点七中有详细的实例。
请看下面的截图——
源自全军政工网
其中所举例的端午和春节,法定节日分别为1天和3天,调休的双休日分别为2天和4天,解释中这些都没有计入假期。作为官方发布的政策解读,应该视同类似于“司法解释”的性质,带有一定的指导意义。
所以,休假跨国家法定节日的,应当按照国家法定节假日放假的天数进行“加假”。
按理说,政策解读到处就该结束了,但是这里还有一个特殊情况,那就是元旦。
2019年元旦放假时间为2018年12月30日、31日,2019年1月1日,还是根据《中国人民解放军现役军官休假探亲规定》第五条 的规定,军官休假或者探亲的假期不得跨年度累计。
所以如果休假跨了这个元旦,那么,30日、31日计入2018年的增加假期,1月1日计入2019年度的增加假期。
各位战友,休假跨国家法定节日如何加假,你们清楚了么?
祝春节能休假的假期愉快,休不了假的和我一起加班吧!
对了,还有一件重要事情。
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