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要求求职者的出生日期是否合法?

雇主可以在求职申请上合法地要求你出生日期? 在大多数情况下,答案是肯定的。 这是肯定的,因为他们可能需要这些信息还有其他原因。 但雇主不能用你的年龄歧视你。 因此,虽然在求职面试时可能会询问你的年龄,但在求职面试中,你通常不应该得到关于你年龄的问题。

请阅读下文,了解有关雇主何时可以要求出生日期的详细信息,如果您认为自己受到歧视,应如何处理以及如何回答有关您的年龄和其他问题的问题。

雇主可以询问你的出生日期

如果雇主在求职过程中询问你的出生日期,他们的权利就在他们的权利之内。 关键因素将是雇主如何处理这些信息,因为他们严格禁止基于年龄歧视候选人或员工。 这些保护是根据1967年年龄歧视法案提供的 。

大多数雇主都会要求出生日期,以便于背景调查 。 对求职者完成背景调查现在是雇主的惯常做法。 这些背景调查可能包括审查您的商业,犯罪甚至财务记录。

拥有你的出生日期可以让雇主更容易完成这些检查。

还有其他一些情况需要了解员工的年龄。 例如,如果工作的最低年龄要求,雇主需要知道您符合该要求。

雇主应该如何处理出生日期信息

雇主通常会将这些信息与面试官将作为筛选过程一部分访问的候选数据分开,以保护其组织免受年龄歧视指控。

所以,即使你已经在求职申请中遵守了要求,面试官也不应该问任何与年龄有关的问题。

如何回答关于你的年龄的问题

询问你面试的年龄是面试官不应该问的问题,因为这可能是年龄歧视的表现。 以下是面试官不应该询问你的年龄的一些问题:

无论如何,你可能会得到一个关于你的年龄的问题,因为这在技术上不合法。 你可以选择不回答,甚至结束面试。 请记住,这种强烈的回应很可能会让你失去竞选的位置。 但是,如果您对雇主提出的问题感到不舒服,这可能表明该公司不适合。

你也可以礼貌但含糊地回答问题。 例如,不要说明你的年龄或出生日期,只要说明“我的年龄不是我工作表现的问题”。

你也可以强调你拥有的技能和能力,使你成为这份工作的有力人选。 例如,你可以证明年龄不是问题的答案,例如“为什么我们应聘你?”和“你有什么技能可以让你成为一个强有力的候选人?”提供具体的例子来证明你有这些技能和能力。

详细了解如何回答有关您年龄的问题 。

如何回应非法采访问题

年龄不是面试官解决非法的唯一问题。 其他议题包括种族,性别,残疾,宗教和国籍等。

如果您在面试中被问到关于其中一个主题的问题,可以采用多种方式回复。 你可以拒绝回答,甚至结束面试。 你也可以选择隐约回答,并强调你为什么不适合直接回答问题。

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