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月工资要按照21.75计算吗?弄不明白 钱少拿了 真冤枉!教你正确的方法。

月工资的计算,即便是资深HR也会出现常识性的错误。经常在,微信群里和很多HR就此问题交流过,普遍对月工资的计算存在误区。有的人力资源干了几年,就错了几年,甚至自己都不知道自己错在哪里?

一、关于“21.83”与“21.75”的由来

根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,一年法定节假日为11天,人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定:

月制度工作日=(365天-104天双休日-11天法定节假日)÷12个月=20.83天

月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天。

日工资=月工资收入÷21.75(月平均计薪天数)

小时工资=月工资收入÷(月计薪天数21.75×8小时)

20.83表明平均月工作时间为20.83天,仅此一用。

21.75则是计算日工资标准、小时工作标准时使用(计算加班工资的时候,其他环节慎用)。

二、有些HR是如何使用的

某员工月薪2175,按照人社部规定,日工资=月工资收入÷月计薪天数,即2175÷21.75=100元。假设7月份有23个工作日,员工缺勤1天,出勤是22天,则其月工资为2175÷21.75×22=2200元。该月请假一天,工资反而比月薪2175多了25元,这合理吗?

有些HR认为是因为正算不对,应该反算,那我们运用反算扣减试一试。

2175—2175÷21.75×1=2075元。

那如果员工仅出勤一天,缺勤22天,按反算2175-2175÷21.75×22=-25,等于你当月干了一天,你还要给公司25元,天理何在。

上面的例子中,用21.75折算出的日工资,在存在缺勤的状态下,不管正算还是反算,都不合理,为什么呢?

核心问题在于,HR对“21.75”没有正确理解,死搬硬套。每月平均计薪天数和实际计薪天数并不一致!21.75只是一个平均工资值。

三、如果正确算月工资

正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)

反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)

月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数)

出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)

我们看下上面的例子,员工月薪2175元,7月有23个工作日,员工缺勤1天,实际出勤22天,当月薪资多少?

正算法:2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元

反算法:2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元

这是不出现法定节假日的情况,如果出现法定节假日,例如员工月薪是2175元,2021年5月份有19个工作日,5月1日为法定节假日,员工缺勤1天,出勤18天,本月月薪多少?

正算法:2175÷21.75×(18+1)×(21.75÷(19+1))=2066.25元

反算法:2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(19+1))=2066.25元

正算、反算结果一致。

这就是正确的21.75的使用方法,与正确的计算月度薪资的方法。

希望可以帮到大家,有问题可添加关注,随时咨询我。

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